有人无论情况如何都喜欢找工作吗？ 但如果你最近失去了内容营销工作，或者担心斧头可能很快就会被砍掉，你就会感到有压力去做这件事——就像你没有时间可以浪费一样。 好消息是，优秀的内容营销工作可供选择（或者如果您有创业精神，则可以制作。） 为了应对你不想要的挑战，你必须将多年的知识、技能和经验浓缩成引人注目的材料，以吸引新雇主。然后，您必须将精心制作的个人资料呈现在招聘人员面前。这两个步骤成功的关键在于从所有其他竞争您想要的职位的候选人中脱颖而出。霍姆斯-拉赫压力量表将失业列为十大压力生活事件之一。当头条新闻充斥着科技和媒体公司大规模裁员、企业招聘冻结、人工智能取代创作者工作以及经济放缓等新闻时，失业可能会让人感到彻底瘫痪。
更新您的求职工具以及如何使用它们
首先，重新 亚洲电话号码列表 查看您的简历和 个人资料。您需要确保它们是最新的、一致的并且精确地针对您正在考虑的角色。 如果您上次找工作已经有一段时间了，您可能需要重新学习高效求职的规则。 例如，虽然申请跟踪系统 (ATS) 自 20 世纪 90 年代以来就已出现，但其节省时间的功能使招聘人员近年来更加依赖数字工具。事实上 年的一项研究发现，近 的财富 强公司都在使用它们。先进的功能提高了软件创建更准确的候选人资料并将其与申请人的工作历史详细信息相匹配的能力。在职位描述中使用关键字优化您的简历对于让您的简历被潜在雇主发现至关重要。
通过颠覆性的求职方法脱颖而出
艾米说，招 聘人员会阅读放在办公桌上的 阿尔及利亚电话列表 简历和求职信，但他们只在每份简历上花费几秒钟。 你不能指望仅凭技能来竞争。但是，JT 表示，展示你为雇主做这份工作的个人动机可以给你带来优势。 寻找能够传达这种动力的最佳机会需要进行颠覆性的求职。该技术可以帮助您发现您的热情和职业意图之间的相关联系，并将其传达给受益的雇主。 对于内容营销人员来说，更有目的性和故事性的方法应该很有效，因为你有能力遵循它。它还可以让您与未来的雇主建立更紧密的联系，从而绕过把关系统。仔细考虑您想做的工作类型，而不仅仅是您可能想做的工作地点。是什么照亮了你？人们专门来找你的目的是什么则。